在監(jiān)理工作中，績效評價(jià)是非常重要的建立指標(biāo)之一，其有利于多監(jiān)理單位進(jìn)行全面的分析和管理。在目前建筑工程中，加強(qiáng)績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的舉措。主要分為兩點(diǎn)進(jìn)行：①與考核對象建立同質(zhì)量原則，績效評價(jià)指標(biāo)主要是評價(jià)考核目標(biāo)的特征。這就需要統(tǒng)一考核評價(jià)內(nèi)容與標(biāo)志特征，使其與考核評價(jià)的目標(biāo)一致。此外考核對象的同質(zhì)量不僅是指直接同質(zhì)量，還包括間接同質(zhì)量，在建筑工程項(xiàng)目中，應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量評價(jià)體系同質(zhì)原則，以確保工程的順利開展，提升項(xiàng)目工程績效考評效果[1]。②堅(jiān)持普遍性原則，在制定建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)時(shí)，要具有代表性，制定的內(nèi)容應(yīng)適所有的考核對象，根據(jù)考核對象的特點(diǎn)，制定適合考核對象的內(nèi)容形式。因此在制定考核內(nèi)容時(shí)，應(yīng)將考核對象共同的特征作為考核內(nèi)容。此外，考核制度應(yīng)該以考核對象的實(shí)際狀況作為基礎(chǔ)，以此保證評價(jià)指標(biāo)的可行性，使其適應(yīng)所有的考核對象，具有普遍性。
信息化辦公系統(tǒng)
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